Le tissu industriel cantalien est relativement modeste, les établissements industriels se concentrant dans les bassins d’Aurillac et de Mauriac. Il compte toutefois des entreprises très performantes, notamment dans les domaines de l’agroalimentaire, de la transformation du bois, de la plasturgie et de la pharmacie. Cependant, peu d’entre elles disposent d’effectifs importants (seulement 5% ont plus de 10 salariés) et près de 80% comptent moins de 50 salariés. Ainsi, l’industrie est moins présente dans le département. Elle représente 10% de l’emploi total. Toutefois, des besoins importants apparaissent dans les métiers de l’industrie sur le département du Cantal avec plus de 200 emplois à pourvoir dans les mois à venir. Il en est de même dans les différents métiers du bâtiment dont l’électricité.

Le constat

  • Plus de 200 besoins dans ce secteur
  • Des gros besoins de recrutements sur l’ensemble du département dans le domaine de l’industrie et du bâtiment
  • Nécessité de recrutement à l’extérieur du département
  • Prendre en compte les nouvelles technologies  et l’adaptation aux besoins des entreprises

Nos enjeux

  • Développer un centre dédié au secteur de l’industrie et du bâtiment
  • Structurer et professionnaliser ce secteur
  • Apporter des compétences afin de favoriser le développement de ce secteur
  • Former des demandeurs d’emploi pouvant apporter des compétences aux entreprises et ainsi favoriser leur développement en allant chercher des compétences à l’extérieur du département
  • Permettre le développement économique des entreprises et association dans le domaine du service à la personne
  • Professionnaliser/accompagner le secteur

Les objectifs

  • Création d’un Centre de formation sur les métiers de l’industrie et du bâtiment.
  • former les salariés de structures existantes
  • former des DE sur les métiers répondant aux besoins du secteur
  • répondre aux besoins et attentes des différentes structures en terme de formation et
    recrutement
  • Professionnaliser/accompagner les entreprises et associations dans leur développement
  • Création d’une offre de formation continue et diplômante
  • Assurer le sourcing des candidats (expérimentation DOM)

Notre pédagogie, notre savoir faire

Une pédagogie :

  • Pragmatique (théorique et pratique)
  • Interactive (écoute et échange)
  • Fondée sur un apprentissage personnalisé et progressif
  • Basée sur des outils performants

Nos formateurs :

  • Des professionnels en activité
  • Des compétences techniques et pédagogiques mises à jour
    annuellement
  • Un savoir faire reconnu

Notre adaptabilité :

  • Ouverture des formations en continu et au fil de l’eau
  • Adaptation des formations en fonction des besoins des entreprises
  • Recrutement de candidats partout en France

Notre offre globale

  • recherche du logement, de stage, de financement …

Notre position 

Un centre de formation 

  • Industrie
    • Technicien de maintenance 
    • Opérateur de production
    • Conducteur de ligne
  • Soudure

Reconstitution d’un plateau industries et soudure

L’équipe pédagogique

L’équipe pédagogique du campus :

  • concevra les dispositifs de formation
  • s’assurera de la qualité des formations (formateurs, équipements
    pédagogiques, suivi stagiaires,…)
  • accompagnement/gestion des candidats

Des formateurs :

  • Spécialisés dans le domaine/discipline
  • Ancrés dans le monde professionnel